La mobilità sostenibile passa anche dall’azienda: il Mobility Manager

Pubblicata il 07 luglio 2021

Con il decreto del 12 maggio 2021 (in vigore dal 27 maggio scorso), il Ministero della Transizione Ecologica ha delineato le funzioni del “Mobility Manager” e ha definito i contenuti del “piano degli spostamenti casa-lavoro”, rendendo così attuative le disposizioni del “decreto Rilancio”.
La funzione del Mobility Manager e l’adozione del PSCL sono finalizzate alla riduzione dell’uso individuale del veicolo privato a motore e dovranno essere necessariamente implementate entro il 23 novembre 2021 dalle aziende la cui unità locale si trova in determinate aree geografiche (capoluogo di Provincia/Regione, Città metropolitane, Comuni >= 50.000 abitanti) e ospita stabilmente oltre 100 addetti tra dipendenti, somministrati, distaccati, lavoratori in appalto, ecc.
Nell’intento del legislatore il sostegno alla mobilità sostenibile si tradurrà in vantaggi:

  • per i dipendenti coinvolti, in termini di tempi di spostamento, costi e comfort di trasporto, stile di vita attivo;
  • per l’impresa, come ritorno in economicità e produttività;
  • per la collettività, in termini ambientali, sociali ed economici.

Per le definizioni e il dettaglio delle scadenze rimandiamo al testo del decreto.

 

Per informazioni:
Ufficio Ambiente & Sicurezza
Tel. 0422 916 451/456
sicurezza@unisef.it

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17-02-2022
Nuove opportunità di formazione e tirocinio per under 30
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UNIS&F
24-02-2022
Risvolti privacy del rapporto di lavoro: il trattamento dei dati dei lavoratori secondo il GDPR
|| Fin dal primo momento in cui il candidato entra in contatto con il suo potenziale datore di lavoro, comincia a conferirgli i propri dati personali.Nel tempo questi dati aumentano, sommandosi e sostituendosi a quelli precedenti, costringendo così l’impresa al difficile compito, non semplicisticamente di trattarli, ma di trattarli con la garanzia di un equilibrio tra il diritto alla riservatezza del dipendente e l’esigenza di tutela del proprio patrimonio aziendale.Tale bilanciamento non è immediato e trova il suo fulcro nella piena e corretta applicazione del GDPR.Infatti, se da una parte il rispetto della normativa privacy è fondamentale per consentire la tutela dei diritti di riservatezza del dipendente, dall’altra è questo stesso rispetto a permettere all’impresa di potersi difendere e di proteggere il proprio patrimonio. Quanto sopra è oggi ancor più vero se si presta attenzione all’incrementale ricorso alle nuove tecnologie e all’impatto che lo stesso ha avuto sotto il profilo laburistico e, con esso, della protezione dei dati.La corretta padronanza degli strumenti che la normativa sulla privacy propone, non solo quindi il GDPR ma la complessiva disciplina che dallo stesso discende, costituisce una premessa imprescindibile per qualsiasi impresa, tanto per adempiere i propri doveri, tanto per esercitare i propri diritti.Per informazioni:Tel.: 0422 916417E-mail: privacy@unisef.it